“來到美欣達，可謂是相見恨晚，又恰逢其時。美欣達的企業文化很有特色，企業員工以合伙人文化為紐帶、以契約精神為橋梁連接在一起，通過樹立‘做對的事，說到做到’的理念，結合十六字核心價值觀，讓文化建設與產業發展相輔相成。”3月22日，為考察美欣達爭創全國企業文化示范基地的進展情況，中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平在調研美欣達集團時，對美欣達的企業文化作如上高度評價。

在美欣達集團董事長單建明、總裁芮勇、副總裁沈燕以及集團文建辦負責人的陪同下，中企聯駐會副會長尹援平、中企聯文建委秘書長王建軍、中企聯文建委發展部主任陳西一行，先后參觀了美欣達印染紡織展廳、美欣達企業文化長廊和美欣達運管調控中心 。

在考察美欣達印染紡織展廳時，尹援平副會長詳細了解了美欣達印染紡織在企業科技創新、人才引進、轉型升級、智能智造等方面情況，并對美欣達打造行業首家印染污水“近零排放”項目的做法表示肯定；在運管調控中心，尹副會長一行觀看了美欣達集團宣傳片、實地體驗遠程大數據管控，她表示，企業打造環保產業智能管控平臺這一工程非常好，相當于建立了一個對上對下的平臺，既提高了企業的管理、生產效率，也為政府了解企業環保、生產等方面情況提供了渠道，這充分體現了美欣達企業文化中“契約精神”的精髓，這項工作做得實在，值得肯定。

在隨后的座談中，尹援平副會長與單建明董事長進行了交流，單建明董事長介紹了美欣達企業發展史、企業文化建設、企業社會責任等方面的相關情況。

美欣達集團董事長 單建明：

美欣達的企業文化就是美欣達的核心競爭力，與其說我們是做企業、做產品，不如說我們在做平臺、做“美欣達合伙人”。美欣達事業能從初創的一家印染企業，發展成現在橫跨十大產業板塊、遍布全國的綜合企業集團，靠的就是“平臺+機制”的文化引領；我們通過搭建平臺，提供優質服務，設計商業模式，匯聚優秀人才，把產業、事業一步一個腳印地做大做強。

美欣達集團總裁 芮勇：

在美欣達企業發展的過程中，企業體制機制的發展與企業文化建設同步成長。從創業伊始的“雛鷹精神”，到2014年，正式對外提出了美欣達合伙人文化，明確了一體兩翼的企業發展模式，提煉了美欣達企業核心價值觀、并對核心價值觀做了解讀。美欣達企業文化的發展伴隨著企業的發展不斷迭代升級，既兼顧企業特色又符合時代潮流，文化作為“無形的手”對企業發展起到推波助瀾的引領作用。

美欣達集團副總裁 沈燕：

美欣達文化與眾不同的點在于對“契約精神”的強調。這里的契約精神是指做對的事情，做該做的事情，不管做什么，對崗位負責、對企業負責、對員工負責、對客戶負責、對社會負責……這都是在履行契約、踐行契約精神的行為。 

中企聯駐會副會長 尹援平：

好的企業文化意味著正確價值觀的樹立，文化建設的推進是“自發——自覺——習慣——理念”的過程，美欣達的企業文化非常有特點，契約精神和合伙人文化的提出新穎又具有時代特征，如何把企業文化建設工作更好推進，要結合五個方面：1、要培養骨子里的文化精神、文化認同，讓湖州地域文化特征與企業文化建設相結合；2、企業發展一定要講誠信，重點打造的契約精神要與工作相結合，使文化宣貫更加有血有肉；3、企業文化建設同樣是企業家精神的體現，要不忘初心、堅守堅持地保持和發揚好；4、文化建設要兼顧全要素生產力提升，保持企業活力和產業的高質量發展；5、企業文化建設要做好國際對標，以人為本，學習新思路、拓寬新理念。

后記——

　　不管從早年間‘寧可60萬打水漂也要顧客滿意’的小故事，到提前兩年自發自覺拔除小鍋爐、印染車間‘煤改氣’的‘壯士斷腕’，再到時下全行業首家提出印染污水‘近零排放’的豪邁宣言。單建明董事長和美欣達人身體力行地恪守、踐行著契約精神，這不僅是美欣達深入骨髓的企業文化，更是根植在每一位員工心頭的共同價值取向。我們所從事的綠色環保事業，體現的不僅是企業對社會的責任感，更表明美欣達二十五年如一日、自上而下地對‘契約精神’不忘初心的堅守。